??? 为使新员工尽快熟悉浙江物产集团和公司基本情形，，，，，，，，融入企业，，，，，，，，提升职业能力素养，，，，，，，， 7月14—21日，，，，，，，，公司组织2014年新员工划分加入了集团和公司入职培训。。。。。

????7月13—17日，，，，，，，，我司27名新员工到杭州加入了集团统一举行的为期一周的2014年校招员工集中培训。。。。。20—21日，，，，，，，，49名校招和社招员工在公司总部加入了公司组织的新员工入职培训。。。。。姚俊副董事长、徐愧儒副总司理、桂青副总司理等公司向导及部分内训师划分为新员工教学了物产东升国际PG企业文化、人力资源治理、电商营业模式、财务制度与本钱控制、物流货权治理等课程。。。。。教学内容细密团结公司现实，，，，，，，，深入浅出，，，，，，，，简明简要，，，，，，，，对新员工们快速相识公司基本情形及营业模式、治理制度等大有裨益。。。。。?
??? 21日下昼，，，，，，，，公司袁仁军董事长专程安排了与新员工们的交流座谈。。。。。他对各人加入物产东升国际PG、成为“天下500强”企业的一员体现接待，，，，，，，，并提醒各人要以新的姿态迈上人生新征程。。。。。他指出，，，，，，，，当今社会厘革日新月异，，，，，，，，移动互联网手艺生长迅猛，，，，，，，，将深刻影响人们的事情和生涯。。。。。大学结业意味着社会大课堂的学习才刚刚最先，，，，，，，，各人一定要紧跟时代程序，，，，，，，，与时俱进。。。。。

??? 袁董事长强调，，，，，，，，新员工要对自己的选择充满信心，，，，，，，，珍视、珍惜浙江物产、物产东升国际PG这个事业平台，，，，，，，，在这个平台上起劲事情，，，，，，，，提升能力，，，，，，，，为公司创立价值，，，，，，，，从而也实现自身的价值。。。。。
??? 袁董事长与新员工们分享了他的职业生涯感悟：一是“同向差别步”。。。。。起劲可能不会连忙获得回报，，，，，，，，但只要认认真真做好本职事情，，，，，，，，脚扎实地，，，，，，，，持之以恒，，，，，，，，“是金子总会发光”，，，，，，，，终将获得认可和回报；；；；；二是“没有更好，，，，，，，，就是最好”。。。。。信托现在的岗位就是最好的选择，，，，，，，，忠诚企业，，，，，，，，定心事情，，，，，，，，兢兢业业，，，，，，，，起劲提升自我，，，，，，，，实现职业理想。。。。。

??? 袁董事长最后强调，，，，，，，，公司的价值取向是为客户创立价值。。。。。这是公司回报股东、实现可一连生长的驻足点，，，，，，，，也是公司权衡员工事情的评判标准。。。。。要始终坚持“与客户共创价值” 的焦点价值观，，，，，，，，起劲在事情中为客户创立价值，，，，，，，，从而实现自我价值。。。。。